¿Qué dice el Mercado Mexicano sobre las tendencias laborales para el 2023?

En México las tendencias laborales para este año 2023 están inmersas entre los cambios más recientes de legislaciones, así como el ajuste de objetivos de las empresas y de sus colaboradores para hacerle frente a las tendencias del mercado, al igual que al panorama nacional y global.

Nuevos métodos de trabajo, condiciones y salarios actualizados son sólo algunas de las condiciones que han cambiado, sin dejar a un lado el enfoque y la motivación de las personas, quienes no sólo buscan un puesto laboral, sino también tienen en mente necesidades de desarrollo personal, que deben coincidir con la organización. 

 

Conoce las  tendencias laborales de México este 2023

Salario Mínimo

Uno de los cambios más relevantes y significativos en materia laboral es el incremento del salario mínimo, que pasó de 172.87 a 207.44 pesos diarios en la mayor parte de México. Mientras que en la zona libre de la frontera norte, comprendida por 43 municipios desde Baja California a Tamaulipas que colindan con Estados Unidos, el salario mínimo pasará de 260.34 a 312.41 pesos diarios.

 

Aumento de Vacaciones

Además, desde este año 2023 entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre vacaciones. En esta se establece que desde el primer año laborado, los trabajadores tendrán derecho a 12 días de vacaciones. 

La modificación a los artículos 76 y 78 de la mencionada ley establecen un aumento de dos días de vacaciones por cada año laborado hasta llegar a 5 años. Para el sexto año, el periodo vacacional aumentará en dos días por cada cinco años de servicios prestados. 

Cabe recordar que los patrones deben otorgar a sus trabajadores una constancia que especifique su antigüedad, así como el periodo de vacaciones al cual tendrán derecho. En caso de que las empresas no otorguen las vacaciones, el empleado podrá demandar el pago de estas, así como de la prima vacacional. 

En caso de que la empresa se niegue a otorgar vacaciones, el artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo especifica que “El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización”. Es decir, una sanción de entre 25 mil 935 pesos hasta 518 mil 700 pesos. 

 

Compliance Laboral

El compliance laboral, entendido como cumplimiento de normas y prácticas éticas tanto de la organización como de sus colaboradores, es un enfoque que busca prevenir el incumplimiento a las leyes y a la regulación interna de una organización. 

Para ello, propone contar con sistemas de control interno y otros mecanismos que reduzcan o eliminen riesgos de incumplimiento. Algunos de los objetivos son: 

  • analizar que las prestaciones de los colaboradores estén ajustadas a la ley
  • medir riesgos de seguridad o de salud en el trabajo, 
  • implementar controles internos adecuados  
  • contar con documentación que dé soporte a las relaciones laborales, con lo cual se pueden valer de la creación de comisiones internas. 

De esta forma, el compliance laboral ofrece proteger el patrimonio, mantener un clima laboral saludable, mitigar riesgos de demandas laborales y evitar sanciones por parte de organismos gubernamentales, al tener un cumplimiento adecuado de la ley. 

 

Equipos híbridos 

Una tendencia laboral que no ha ido más que reforzándose en los últimos años, es la integración de los equipos híbridos, los cuales se conforman de profesionales (ya sea contratistas externos, talento subcontratado y colaboradores bajo contrato) con diversos perfiles, nacionalidades e incluso ubicaciones, trabajando de forma física en las oficinas y remota a distancia. 

Este tipo de equipos cuentan con diversas ventajas para lograr sus objetivos, como la resolución de necesidades puntuales, escalamiento fácil y adaptable, así como reducción de costos, errores, y proyectos estancados. 

Los equipos híbridos brindan una forma de reducir la carga de trabajo y distribuirla entre diversos colaboradores, mientras que se eleva la calidad de los productos o servicios ofrecidos al tener un talento multidisciplinario. 

 

Optimización de recursos

En sintonía con las tendencias laborales antes mencionadas, las organizaciones buscarán cuidar los recursos con los que cuentan, ya sea materiales, humanos o intangibles. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el mercado laboral sufrirá una desaceleración, pronosticando un crecimiento de un punto porcentual durante 2023. 

Además, si bien la tasa de inflación general se desaceleró 8.41% en los últimos meses de 2023, por debajo del índice de 8.7% registrado en agosto y septiembre, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) esto no significa que los precios en general no dejen de aumentar, por lo cual hay que considerar que el flujo de efectivo de las empresas pueda verse afectado. 

En este sentido, es necesario buscar enfoques diversos para cuidar los recursos. Entre ellos, impulsar el trabajo a distancia, para buscar ahorrar gastos operativos de una oficina disponible todo el tiempo. 

 

¿Cuál es la clave para aplicar las tendencias laborales en tu negocio?

Como podrás darte cuenta, los negocios deben de mantener un control metódico, así como valerse de herramientas digitales y dispositivos, si desean implementar con éxito estas tendencias laborales.

Recuerda que en PYV contamos con una oferta de soluciones para el control y la gestión de tus recursos humanos, totalmente personalizables al tamaño y necesidades de tu negocio. Te invitamos a conocer nuestra oferta comercial y agendar una asesoría con nuestros especialistas. 

 

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¿Qué dice el Mercado Mexicano sobre las tendencias laborales para el 2023?

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En el mundo de los negocios es importante contar con herramientas ágiles y poderosas, que te permitan aumentar tu capacidad de reacción ante cualquier necesidad. Tal es el caso de Linux, el sistema operativo más importante del mundo corporativo que, lejos de ser anticuado, está más vigente que nunca en este entorno digital. 

Desde su aparición, en la década de los 90, Linux se caracteriza por operar con una arquitectura de código abierto y con licencias gratuitas, lo cual permite realizar una gran cantidad de implementaciones a partir de su estructura. 

Tal es el alcance y poder de Linux, que actualmente es el sistema operativo utilizado por los cinco súper computadores más grandes del mundo, esto debido a su agilidad y capacidad de integración, de hecho, la mayoría de aplicaciones web está cimentada sobre dicha estructura de codificación.

Ventajas de Linux

Es un sistema sencillo de utilizar y pensado, desde sus inicios, como una herramienta abierta a la creatividad y que ofrece la posibilidad de ser multiusuario, multitarea y multiplataforma. Sin embargo, existen más características que convierten a Linux en el sistema operativo del futuro:

  • Es flexible. Linux permite personalizar el dispositivo en que está operando de tantas formas como sea necesario para la empresa que lo esté implementando, por lo que se ajusta perfectamente a las necesidades de tu negocio.
  • Evoluciona constantemente. Al tratarse de una estructura de código abierto, está en actualización permanente, ya que hay miles de desarrolladores creando optimizaciones de sistemas Linux en todo el mundo.
  • Es seguro. Así como puede ser modificado por cualquiera, existen una gran variedad de aplicaciones y herramientas de seguridad creadas específicamente para salvaguardar la privacidad de la información y restringir el acceso al sistema utilizado por tu empresa.

Distros más relevantes de Linux: 

Actualmente existen más de 600 distintas versiones de Linux en todo el mundo, diseñadas para cumplir distintas misiones, por ello se trata de la estructura utilizada para crear todo tipo de herramientas tecnológicas, desde antivirus, hasta unidades de almacenamiento en la nube, las cuales se sirven de alguno de los distros más importantes de Linux, como son: 

  • Debian. Fue una de las primeras distribuciones en el mundo, creada en 1993, ha sido utilizada en millones de herramientas digitales. Respeta el principio de libertad creativa de Linux
  • Fedora. Otro de los distros más utilizado por los desarrolladores es Fedora, que opera de manera comunitaria, por lo que a su vez ha sido la base para muchas versiones.
  • RedHat Entreprise Linux. Es una de las distribuciones comerciales más utilizadas en el mundo. A pesar de poner el código a disposición del público, ofrece opciones serias de soporte.
  • Ubuntu. Se trata de un distro basado en la versión Debian que actualmente es utilizada por más del 34% de los sitios web que usan Linux. Su crecimiento desde 2010 ha sido notable.

¿Por qué elegimos Linux Ubuntu?

En PYV somos expertos en la integración de herramientas tecnológicas basadas en una estructura Linux Ubantu, esto es debido a que se trata de una arquitectura que cuenta con actualizaciones frecuentes, es fácil de instalar y funciona tanto para programas robustos, como para aplicaciones que requieren de agilidad. 

Otra de las características más destacadas de Ubuntu es la facilidad de manejo, tanto para desarrollar aplicaciones a partir de ella, como para el funcionamiento de las herramientas con el usuario final. 

Además, a pesar de ser de código abierto, Ubuntu es de las distribuciones que ofrece más opciones para garantizar la seguridad del desarrollo.

Si te gustaría conocer más sobre Linux y por qué es el sistema operativo del futuro, así como las ventajas de utilizarlo, no dudes en contactarnos.

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