En México las tendencias laborales para este año 2023 están inmersas entre los cambios más recientes de legislaciones, así como el ajuste de objetivos de las empresas y de sus colaboradores para hacerle frente a las tendencias del mercado, al igual que al panorama nacional y global.
Nuevos métodos de trabajo, condiciones y salarios actualizados son sólo algunas de las condiciones que han cambiado, sin dejar a un lado el enfoque y la motivación de las personas, quienes no sólo buscan un puesto laboral, sino también tienen en mente necesidades de desarrollo personal, que deben coincidir con la organización.
Conoce las tendencias laborales de México este 2023
Salario Mínimo
Uno de los cambios más relevantes y significativos en materia laboral es el incremento del salario mínimo, que pasó de 172.87 a 207.44 pesos diarios en la mayor parte de México. Mientras que en la zona libre de la frontera norte, comprendida por 43 municipios desde Baja California a Tamaulipas que colindan con Estados Unidos, el salario mínimo pasará de 260.34 a 312.41 pesos diarios.
Aumento de Vacaciones
Además, desde este año 2023 entró en vigor la reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre vacaciones. En esta se establece que desde el primer año laborado, los trabajadores tendrán derecho a 12 días de vacaciones.
La modificación a los artículos 76 y 78 de la mencionada ley establecen un aumento de dos días de vacaciones por cada año laborado hasta llegar a 5 años. Para el sexto año, el periodo vacacional aumentará en dos días por cada cinco años de servicios prestados.
Cabe recordar que los patrones deben otorgar a sus trabajadores una constancia que especifique su antigüedad, así como el periodo de vacaciones al cual tendrán derecho. En caso de que las empresas no otorguen las vacaciones, el empleado podrá demandar el pago de estas, así como de la prima vacacional.
En caso de que la empresa se niegue a otorgar vacaciones, el artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo especifica que “El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización”. Es decir, una sanción de entre 25 mil 935 pesos hasta 518 mil 700 pesos.
Compliance Laboral
El compliance laboral, entendido como cumplimiento de normas y prácticas éticas tanto de la organización como de sus colaboradores, es un enfoque que busca prevenir el incumplimiento a las leyes y a la regulación interna de una organización.
Para ello, propone contar con sistemas de control interno y otros mecanismos que reduzcan o eliminen riesgos de incumplimiento. Algunos de los objetivos son:
- analizar que las prestaciones de los colaboradores estén ajustadas a la ley
- medir riesgos de seguridad o de salud en el trabajo,
- implementar controles internos adecuados
- contar con documentación que dé soporte a las relaciones laborales, con lo cual se pueden valer de la creación de comisiones internas.
De esta forma, el compliance laboral ofrece proteger el patrimonio, mantener un clima laboral saludable, mitigar riesgos de demandas laborales y evitar sanciones por parte de organismos gubernamentales, al tener un cumplimiento adecuado de la ley.
Equipos híbridos
Una tendencia laboral que no ha ido más que reforzándose en los últimos años, es la integración de los equipos híbridos, los cuales se conforman de profesionales (ya sea contratistas externos, talento subcontratado y colaboradores bajo contrato) con diversos perfiles, nacionalidades e incluso ubicaciones, trabajando de forma física en las oficinas y remota a distancia.
Este tipo de equipos cuentan con diversas ventajas para lograr sus objetivos, como la resolución de necesidades puntuales, escalamiento fácil y adaptable, así como reducción de costos, errores, y proyectos estancados.
Los equipos híbridos brindan una forma de reducir la carga de trabajo y distribuirla entre diversos colaboradores, mientras que se eleva la calidad de los productos o servicios ofrecidos al tener un talento multidisciplinario.
Optimización de recursos
En sintonía con las tendencias laborales antes mencionadas, las organizaciones buscarán cuidar los recursos con los que cuentan, ya sea materiales, humanos o intangibles. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el mercado laboral sufrirá una desaceleración, pronosticando un crecimiento de un punto porcentual durante 2023.
Además, si bien la tasa de inflación general se desaceleró 8.41% en los últimos meses de 2023, por debajo del índice de 8.7% registrado en agosto y septiembre, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) esto no significa que los precios en general no dejen de aumentar, por lo cual hay que considerar que el flujo de efectivo de las empresas pueda verse afectado.
En este sentido, es necesario buscar enfoques diversos para cuidar los recursos. Entre ellos, impulsar el trabajo a distancia, para buscar ahorrar gastos operativos de una oficina disponible todo el tiempo.
¿Cuál es la clave para aplicar las tendencias laborales en tu negocio?
Como podrás darte cuenta, los negocios deben de mantener un control metódico, así como valerse de herramientas digitales y dispositivos, si desean implementar con éxito estas tendencias laborales.
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