La correcta gestión del tiempo de trabajo es uno de los aspectos primordiales a considerar en la administración de recursos humanos, ya que se relaciona directamente con la eficiencia y con el cumplimiento de las disposiciones legales. Por eso en este artículo hablaremos sobre los principales tipos de jornada laboral.

Cuando mencionamos este concepto nos referimos a la cantidad de horas que pasa una persona en su trabajo. De hecho, en España, el Estatuto General de los Trabajadores define a la jornada laboral como: “El tiempo de servicios prestados por el trabajador” a la empresa que lo contrató.

Retos actuales de la gestión de los tipos de jornada laboral

Gestionar la jornada laboral puede ser una labor más compleja de lo que parece, más aún cuando se trata de grandes organizaciones, donde se debe brindar a todos los colaboradores un trato justo y equitativo.

El principal desafío está en encontrar un balance entre el tiempo efectivo de trabajo que la empresa requiere y el descanso merecido de cada persona.

Con el paso del tiempo, la evolución de la tecnología de la información ha transformado la forma de trabajar, presentando nuevos retos para la gestión de la jornada laboral. Entre los más comunes están:

• Flexibilidad: Existe una demanda creciente de adaptabilidad por parte de los colaboradores para equilibrar el trabajo y la vida personal.
• Teletrabajo: La integración de tecnologías que permitan el trabajo remoto y la gestión eficiente de equipos distribuidos en diferentes lugares se incrementó a partir de la pandemia de Covid-19, sin embargo, muchas empresas sufren para regular las jornadas laborales en esta modalidad.
• Legislación laboral: Uno de los puntos que más preocupan a las organizaciones es el cumplimiento legal que de no realizarse de manera adecuada conlleva sanciones. Este cumplimiento se enfrenta a algunos retos propios, como la constante actualización de RH para aplicar los cambios que año con año presenta la legislación laboral o la aplicación de las leyes laborales locales para empresas globales, que varían en términos de jornadas máximas permitidas, tiempos de descanso y compensaciones adicionales.

Conocer y tener presente los turnos laborales y sus implicaciones te permitirá evitar problemas legales, baja productividad e insatisfacción del equipo de trabajo.

¿Cuáles son los tipos de jornada laboral en México?  

En México, la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 60, detalla que existen tres tipos de jornada laboral:

• Jornada diurna: Puede ir de entre las 6:00 am y las 8:00 pm, siempre y cuando no se rebase más de ocho horas al día, incluyendo una hora de descanso. El máximo posible es de 48 horas laboradas por semana.
• Jornada nocturna: Va de 8:00 pm a 6:00 am y en esta modalidad solo se pueden trabajar un máximo de siete horas continuas.
• Jornada mixta: Es la que comprende períodos de trabajo entre las jornadas anteriores, siempre y cuando no se rebasen las tres y media hora de horario nocturno.

¿Cuál es el mejor tipo de jornada laboral?

 No es posible establecer un formato único que se ajuste a todas las empresas y sus colaboradores, ya que la efectividad de cada una depende de diversas variables, como el tipo de industria, las funciones del trabajo, las necesidades personales y empresariales, así como las legislaciones locales.

 No obstante, encontrar el equilibrio entre descanso y tiempo efectivo ayudará a eficientar la operación de la organización, es decir, no se trata de hacer que tus colaboradores trabajen más tiempo, sino de tener relaciones laborales justas, legales y que convengan a ambas partes.

 Para elegir el mejor tipo de jornada laboral para tu empresa es necesario considerar las posibilidades que marca la ley, así como las ventajas y desventajas de cada una de ellas.

Mejores prácticas para la gestión de los diferentes tipos de jornada laboral

Si bien gestionar la jornada laboral siempre puede tener sus complicaciones, esto suele ser aún más complejo cuando en una empresa hay colaboradores con distintos tipos de horario. Pero para hacer las actividades más sencillas y justas, hay algunas prácticas que vale la pena tener en cuenta: 

• Establecer políticas claras y legales en cuanto a horarios, plazos y resultados para evitar malentendidos.
• Utilizar herramientas digitales para gestionar equipos a distancia y facilitar el trabajo remoto.
• Fomentar la flexibilidad sin comprometer la eficiencia operativa, encontrando un equilibrio adecuado.
• Crear programas de capacitación para ayudar a los colaboradores a administrar eficientemente su tiempo.
• Mantener a tu equipo administrativo informado y actualizado acerca de las regulaciones laborales correspondientes para evitar problemas laborales y legales.

Puede interesarte: Elementos clave en la gestión del tiempo en las empresas

Mejora la gestión de los tipos de jornada laboral

Como hemos visto, la gestión de turnos es una tarea compleja para la administración de cualquier organización. Equilibrar las necesidades empresariales y la vida personal de los empleados, mientras se garantiza el cumplimiento de las leyes laborales y se mantiene la eficiencia, es un desafío constante.

Utilizar herramientas de gestión laboral es fundamental para garantizar la correcta gestión de los diversos tipos de jornada laboral en una empresa. Durante más de 30 años en PYV Tecnología hemos trabajo creando soluciones integrales para necesidades de las empresas actuales sin importar la industria. 

Contar con un robusto Sistema de Control Horario, como ZEIT Software Control de Tiempos y Asistencia, te permitirá: 

• Gestionar los turnos, vacaciones, horas extras y otras casuísticas de tiempo.
• Registrar de manera precisa la entrada, salida, horarios y validaciones. 
• Calcular automáticamente las horas trabajadas 
• Integrar la información con la nómina, además es compatible con hardware y software heredado.
• Prever incidencias
• Métricas y estadísticas en tiempo real.
• Integrar el nuevo software con hardware y software heredado.

Si te gustaría conocer las soluciones que PYV tiene para tu empresa, contáctanos y solicita una asesoría sin costo.