El mundo tan competitivo como el que habitamos, obliga a las empresas a buscar permanentemente las mejores formas para ser más eficientes. Uno de los factores que más afectan la operación del negocio es el absentismo laboral, por ello, muchas compañías destinan sus esfuerzos a remediar este mal. 

El absentismo laboral causa, a menudo, un daño silencioso pero bastante peligroso para la vida operativa y administrativa de una empresa, ya que, al no contar con todo el talento de la organización, la eficiencia se reduce considerablemente. 

Sin embargo, si en vez de una expulsión el equipo sufre dos o tres, el encuentro está prácticamente destinado al fracaso, ya que, por más eficientes y rápidos que sean los demás jugadores, no son suficientes para realizar el trabajo destinado a 11 personas. 

De la misma forma, el absentismo laboral afecta a todos los colaboradores, aumenta el estrés, reduce los márgenes de operación de un negocio y es incluso capaz de acabar con la empresa si no se toman las medidas adecuadas. 

¿Qué se considera absentismo laboral?

El absentismo laboral se produce cuando un empleado no asiste a realizar sus actividades, ya sea de forma presencial o virtual, según sea la forma de operar de la empresa.  

Cabe señalar que, aunque muchos trabajadores creen que el absentismo laboral implica faltar injustificadamente a sus labores, en realidad este concepto aplica tanto para las ausencias justificadas como las que no lo son, ya que de ambas formas afecta a la empresa. 

Dicho de otra forma: siempre que un miembro del equipo falta a sus actividades, sin importar el motivo que lo haya originado, se trata de absentismo laboral. 

Tipos de absentismo laboral 

Cuando hablamos de absentismo laboral es fácil distinguir dos tipos según su naturaleza: 

• Justificado. Se trata de aquel en el que la ausencia del trabajador está fundamentada y documentada. Esto incluye vacaciones, permisos con goce de sueldo, incapacidad por enfermedad y cualquier otro motivo que estuviera fuera del control del colaborador o que haya sido previamente acordado con la empresa. 

• Injustificado. Es el más peligroso de los dos, generalmente es imprevisible y sus motivos pueden ser alarmantes, como la falta de motivación, acoso laboral o sexual en las instalaciones de la empresa, situaciones de estrés provocadas por un liderazgo negativo, etc. 

Principales causas del absentismo laboral que debes considerar 

Si bien el absentismo laboral afecta la operación del negocio sin importar las razones, es importante tener en cuenta aquellas causas que suelen presentarse. Aunque algunas son más comunes que otras, o menos previsibles entre sí, es importante que cuentes con un plan de contingencia que te ayude a aminorar el impacto. 

• Problemas de salud. La causa más común de un trabajador para ausentarse tiene qué ver con las enfermedades y dolencias, así como con citas médicas. Incluso el malestar provocado por una resaca entra en esta categoría. Generalmente se trata de ausencias breves e impredecibles. Para hacer frente a estas situaciones es necesario contar un plan de emergencia que defina quién puede cubrir a la persona en caso de ser necesario. 

• Permiso por maternidad y paternidad. Otra de las razones del absentismo laboral se relaciona con la llegada de los hijos, así como sus necesidades diarias. Si bien es fácil prever cuándo una compañera solicitará un permiso de maternidad por estar embarazada, no es tan sencillo anticipar las necesidades escolares y de salud de los niños en su día a día. 

Impacto del absentismo laboral en España 

Las afectaciones del absentismo laboral en España se han incrementado considerablemente durante los últimos tres años, llegando ahora a números históricos. Según los datos recabados por Gestolasa en un estudio, durante el primer trimestre del 2022, las empresas han reportado pérdidas que rondan el 40% a causa de este mal, lo cual representa un déficit cercano a los 10 millones de euros.