Flexibilidad laboral y control horario, ¿cómo encontrar el balance?

Así como las costumbres de los consumidores han cambiado rápidamente con la digitalización de los mercados, también las formas en que operan las empresas se ha modificado, sobre todo después de la pandemia de COVID-19, misma que causó que millones de compañías optaran por el teletrabajo. 

Ante esta situación, la implementación de un control horario laboral se hace cada vez más necesaria, ya que tanto los patrones como los empleados necesitan claridad y efectividad en la cantidad de horas trabajadas. 

Es en este escenario donde la flexibilidad laboral surge como una tendencia cada vez más común y demandada. 

Se trata de un concepto también llamado flexiworking, y que implica una reestructuración en las normas, medidas y condiciones en que trabajan los colaboradores, buscando cordialidad y armonía entre todas las partes. 

La flexibilidad laboral plantea esquemas justos en una nueva normalidad, sobre todo si tomamos en cuenta que la gran mayoría de los contratos y legislaciones estaban hechos para los empleos presenciales.

 

Beneficios de la flexibilidad laboral 

La flexibilidad laboral no se trata en lo absoluto de un libertinaje en lo profesional, por el contrario, pretende un balance entre derechos y obligaciones de cada una de las partes, lo cual es logrado gracias al control horario laboral. 

Uno de los beneficios más importantes que ha traído consigo la flexibilidad laboral, es el aumento en la eficiencia de los trabajadores, así lo señala un estudio elaborado por PWC, en el que la mayoría de las empresas encuestadas aseguran tener una mayor productividad ahora que cuando operaban de manera presencial. 

Pero con el uso del flexiworking y el control horario, no sólo se incrementa la eficiencia, sino también las relaciones laborales y personales son impactadas de manera positiva.

 

Fomenta la conciliación 

Uno de los beneficios más notables de la flexibilidad laboral es que fomenta la conciliación entre todos los miembros del equipo, pues permite un marco de justicia que ayuda a que los objetivos se consigan de forma más fácil y cordial, estableciendo normas claras y sencillas tanto para patrones como para empleados. 

Esta situación poco a poco se vuelve parte de de la cultura laboral, misma que evoluciona en pro de un equipo mucho más sólido y comprometido, en el que se reducen las faltas de comunicación y se resuelven mejor los malos entendidos. 

Con el flexiworking se busca una relación más humana y comprensiva entre todos los integrantes de tu organización, sin que eso signifique una pérdida de la calidad, sino al contrario, al tener colaboradores más comprometidos, se mejora el rendimiento de la empresa.

 

Mejora la retención de talento 

En un momento como en el que vivimos, en el que los mercados son tan competidos y cada vez es más complicado encontrar una forma efectiva de diferenciación, el talento humano que tengas en tu empresa puede marcar una brecha entre tú y la competencia, es por ello que las empresas destinan una parte importante de su presupuesto de recursos humanos en reclutamiento y selección. 

Pero no se trata sólo de encontrar a las mejores mentes disponibles, sino de que se quieran quedar contigo, hacer carrera y aportarte todo su conocimiento y aptitudes. 

Con la ayuda de la flexibilidad laboral, la retención de talento es mayor, ya que el crecimiento de tu empresa se da más rápido y un ambiente agradable, lo cual se ve reflejado en mejores oportunidades de crecimiento para tus empleados. 

El control horario y el flexiworking proporcionarán a tus miembros de tu equipo mejores elementos para trabajar, de tal forma que querrán permanecer contigo. 

 

¿La flexibilidad laboral se opone al control horario? 

Como hemos establecido, la flexibilidad laboral y el control horario, pudieran parecer opuestos, uno destinado a relajarse y el otro a ser un mecanismo de fiscalización y explotación. Nada más errado que esto. 

Por el contrario, la flexibilidad laboral es una metodología que no podría existir sin el control horario. Es decir, en el marco de justicia y armonía, el flexiworking encuentra la forma de balancear los horarios para conseguir que la carga de trabajo sea mucho más equitativa y efectiva. 

De tal forma que estamos hablando de dos factores totalmente complementarios. Incluso, cuando la metodología es bien empleada, los colaboradores tienen la libertad de acomodar sus horarios de tal forma que les permita ser más eficientes y al mismo tiempo les acomode mejor en su entorno familiar y social. 

La eficiencia y los buenos resultados siguen siendo la meta en toda empresa, un objetivo que se alcanza más rápido con el control horario y la flexibilidad laboral. 

Con la adopción de estos conceptos y el uso de las herramientas digitales aptas para ello, tus colaboradores podrán registrar sus horas de trabajo efectivo, así te será más fácil identificar cuáles son las tareas que requieren más empeño, cuál se le dificulta a cada quién e incluso podrás conocer las horas de mayor efectividad en el día, según cada uno de los miembros de tu equipo. 

El control horario laboral te ayudará a reducir los niveles de estrés, tanto de directores y gerentes, como de personal operativo y administrativo. 

Si quieres saber más sobre el control horario laboral y todas las soluciones que PYV Tecnología tiene para ti, no dudes en contactarnos. 

contacta a un especialista

Suscríbete a nuestro Newsletter

¡Compartamos conocimiento! Una vez al mes envíamos un Newsletter con las noticias más interesantes del sector y nuestra organización.
¡No te lo pierdas y suscríbete! Encuentra artículos sobre soluciones para las necesidades más exigentes en control de Accesos, control de tiempo y asistencia, control de producción, gestión de recursos humanos y mucho más.

¿Buscas asesoramiento y soluciones a medida?

Te ayudaremos a encontrar la solución ideal para superar los retos diarios de tu empresa.

Contáctanos

Rellena este formulario y nos pondremos
en contacto contigo lo antes posible.

2020_logo_PYV_blanco (1)
ACERCA DE PYV

Soluciones para las necesidades más exigentes en Control de Accesos I Tiempo y Asistencia | Planta de Producción

© 2023 PYV. Todos los derechos reservados

Flexibilidad laboral y control horario, ¿cómo encontrar el balance?

MCU ZEITER rojo cristal checando 03

En el mundo de los negocios es importante contar con herramientas ágiles y poderosas, que te permitan aumentar tu capacidad de reacción ante cualquier necesidad. Tal es el caso de Linux, el sistema operativo más importante del mundo corporativo que, lejos de ser anticuado, está más vigente que nunca en este entorno digital. 

Desde su aparición, en la década de los 90, Linux se caracteriza por operar con una arquitectura de código abierto y con licencias gratuitas, lo cual permite realizar una gran cantidad de implementaciones a partir de su estructura. 

Tal es el alcance y poder de Linux, que actualmente es el sistema operativo utilizado por los cinco súper computadores más grandes del mundo, esto debido a su agilidad y capacidad de integración, de hecho, la mayoría de aplicaciones web está cimentada sobre dicha estructura de codificación.

Ventajas de Linux

Es un sistema sencillo de utilizar y pensado, desde sus inicios, como una herramienta abierta a la creatividad y que ofrece la posibilidad de ser multiusuario, multitarea y multiplataforma. Sin embargo, existen más características que convierten a Linux en el sistema operativo del futuro:

  • Es flexible. Linux permite personalizar el dispositivo en que está operando de tantas formas como sea necesario para la empresa que lo esté implementando, por lo que se ajusta perfectamente a las necesidades de tu negocio.
  • Evoluciona constantemente. Al tratarse de una estructura de código abierto, está en actualización permanente, ya que hay miles de desarrolladores creando optimizaciones de sistemas Linux en todo el mundo.
  • Es seguro. Así como puede ser modificado por cualquiera, existen una gran variedad de aplicaciones y herramientas de seguridad creadas específicamente para salvaguardar la privacidad de la información y restringir el acceso al sistema utilizado por tu empresa.

Distros más relevantes de Linux: 

Actualmente existen más de 600 distintas versiones de Linux en todo el mundo, diseñadas para cumplir distintas misiones, por ello se trata de la estructura utilizada para crear todo tipo de herramientas tecnológicas, desde antivirus, hasta unidades de almacenamiento en la nube, las cuales se sirven de alguno de los distros más importantes de Linux, como son: 

  • Debian. Fue una de las primeras distribuciones en el mundo, creada en 1993, ha sido utilizada en millones de herramientas digitales. Respeta el principio de libertad creativa de Linux
  • Fedora. Otro de los distros más utilizado por los desarrolladores es Fedora, que opera de manera comunitaria, por lo que a su vez ha sido la base para muchas versiones.
  • RedHat Entreprise Linux. Es una de las distribuciones comerciales más utilizadas en el mundo. A pesar de poner el código a disposición del público, ofrece opciones serias de soporte.
  • Ubuntu. Se trata de un distro basado en la versión Debian que actualmente es utilizada por más del 34% de los sitios web que usan Linux. Su crecimiento desde 2010 ha sido notable.

¿Por qué elegimos Linux Ubuntu?

En PYV somos expertos en la integración de herramientas tecnológicas basadas en una estructura Linux Ubantu, esto es debido a que se trata de una arquitectura que cuenta con actualizaciones frecuentes, es fácil de instalar y funciona tanto para programas robustos, como para aplicaciones que requieren de agilidad. 

Otra de las características más destacadas de Ubuntu es la facilidad de manejo, tanto para desarrollar aplicaciones a partir de ella, como para el funcionamiento de las herramientas con el usuario final. 

Además, a pesar de ser de código abierto, Ubuntu es de las distribuciones que ofrece más opciones para garantizar la seguridad del desarrollo.

Si te gustaría conocer más sobre Linux y por qué es el sistema operativo del futuro, así como las ventajas de utilizarlo, no dudes en contactarnos.

2020_logo_PYV_blanco (1)

Control de Accesos, Control Horario, Control de Producción y Energía Solar con más de 30 años de experiencia

SÍGUENOS EN:

Copyright © 1988-2024 PYV Tecnología