México atraviesa un momento histórico en materia laboral. En octubre del 2022, la diputada Susana Prieto propuso modificar la Ley del trabajo, en la que se formulaba aumentar a dos días de descanso oficiales y una reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana.
La jornada laboral es algo que no se había discutido en 116 años y de acuerdo a la cronología construida por El Economista, en 2023 el debate al interior de la Cámara de Diputados cobró más relevancia.
Por lo que a continuación revisaremos los puntos más relevantes de esta discusión, así como el posible impacto en las empresas, desafíos y recomendaciones ante una inminente reducción de la jornada laboral.
Contexto actual de la reducción de la jornada laboral en México
Antes de adentrarnos en la propuesta para reducir la jornada laboral, conozcamos las regulaciones actuales: la Ley Federal del Trabajo establece duración de las jornadas se distinguen en:
- ● Diurna: de 6:00 a las 20:00 horas (48 horas a la semana o bien, 8 horas diarias).
- ● Nocturna: de 20:00 a las 6:00 horas del día siguiente. (42 horas a la semana o bien 7 horas diarias).
- ● Mixta: periodos de ambas jornadas, (45 horas a la semana o bien 7.5 horas diarias). Sin embargo, si se laboran más de 3 horas y media de la jornada nocturna, se computará precisamente como jornada nocturna.
Todas contemplan que por cada seis días de trabajo, los trabajadores disfrutarán de un día de descanso con goce de salario íntegro.
Ante el panorama actual, la diputada Terrazas propuso la iniciativa con la intención de mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos, y como menciona en su segundo informe de actividades legislativas la jornada de 48 horas: “…aumenta considerablemente problemas para la salud, tales como el estrés, ansiedad, conflictos en su vida personal, así como alteraciones del sueño y fatiga que terminan por influir en el estado de ánimo de las y los trabajadores. Incluso, alcanzando altos índices de depresión que pueden traer consecuencias más graves como la pérdida de la vida”.
Debido al impacto significativo que se propone, se realizaron tres sesiones de discusión o parlamento abierto: los días y descanso, la segunda el debate sobre productividad y competitividad, y la última abrió el diálogo sobre el Marco Convencional de la Jornada Laboral y Modelo de Reducción en otros países.
Beneficios de la reducción de la jornada laboral vividos en otros países
Con base en jornadas laborales en otros países como Canadá, Alemania, Australia, que lo han implementado y obtenido resultados positivos, se espera que al aplicarse en México aumente la calidad de vida de las y los trabajadores, así como la productividad.
Startups, universidades y más expertos, destacan que este incremento en la productividad también puede conducir a:
- >> Mayor eficacia al realizar las tareas por un horario de trabajo corto.
- >> Reducción en el ausentismo laboral.
- >> Reducción de hasta el 65% de las bajas por enfermedades.
- >> Mayor creatividad e innovación al disminuir los niveles de estrés.
- >> Mejora de la moral y compromiso de los empleados.
Una mayor presencia, continuidad y productividad en el trabajo, a partir de la mejora de la calidad de vida, son los principales beneficios que se esperan al implementarse adecuadamente´. Si bien esto parece una medida justa en LATAM donde se registran algunas de las jornadas laborales más altas en el mundo, los empresarios han alzado la voz, preocupados por las posibles desventajas.
Desafíos para las empresas ante la reducción de la jornada laboral
Los representantes públicos sostienen que la prioridad recae en los trabajadores y que no se puede hacer caso omiso a las tendencias globales hacia las reducciones de jornadas mayores a 40 horas y sus buenos resultados. Sin embargo, el sector empresarial apunta que las empresas se enfrentarían a numerosas problemáticas.
La principal preocupación es la carga financiera que tendrían que asumir los centros de trabajo, que se sumarían al aumento del 110% a los salarios mínimos, reformas sobre pensiones, subcontratación y vacaciones dignas, “los empresarios han destinado 60% más de sus ingresos reales”, comparado con 2018, a los costos laborales, aseguró Francisco Cervantes Díaz, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
- >> Aumento de los costes laborales: Las empresas tendrán que pagar más horas extra o contratar más personal para cubrir las horas reducidas.
- >> Dificultades para adaptar los horarios de trabajo: No todas las empresas podrán adaptar sus horarios de trabajo a la nueva jornada laboral.
- >> Pérdida de competitividad: Las empresas que no puedan adaptarse a la nueva jornada laboral podrían perder competitividad frente a sus rivales.
3 Estrategias para gestionar la reducción de la jornada laboral
Aunque medios nacionales consideran “congelada” esta reforma, especialistas gubernamentales y economistas, apuntan que, de aprobarse, la transición debe de ser gradual. La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), invita a una “una revisión integral” del funcionamiento de la industria y los sectores para tener en cuenta necesidades y preocupaciones, puntualizando que dado que “el tiempo y la eficacia son críticos para alcanzar objetivos”, la logística será clave para poder realizar el cambio.
Así que para estar preparados ante un cambio, te proponemos 3 estrategias para realizar una transición gradual y reducir el impacto en el cambio de una jornada laboral:
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1. Planificación y análisis exhaustivos de los horarios de trabajo
Realiza un análisis detallado de los horarios de trabajo actuales de tu empresa. Este análisis debe incluir la carga de trabajo por departamento, las horas de mayor demanda y las necesidades de personal para cubrir las operaciones de manera efectiva. Con estos datos a la mano y actualizados podrás diseñar un nuevo horario que te ayude a cubrir los objetivos ante una reducción de jornada laboral.
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2. Implementación gradual de la reducción de la jornada laboral
Evita cambios abruptos en los horarios de trabajo. Introducir los nuevos horarios por fases, como el uso de grupos piloto, te ayudará a evaluar el impacto y realizar ajustes sin afectar las operaciones comerciales.
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3. Inversión en tecnología de control de tiempo y asistencia
La tecnología es un factor que puede hacer más eficiente cualquier transición, respecto a la jornada laboral, un Sistema de Control Horario automatiza la gestión de los horarios de trabajo, el registro de asistencia y el cálculo de las horas trabajadas, lo que facilita el seguimiento y la supervisión de los cambios en los horarios de trabajo.
Contar con toda la información sobre tus necesidades y el registro óptimo de las horas te permitirá tener un mejor enfoque ante una reducción. Es decir, no solo tendrás la capacidad de no solo tener la data suficiente, sino de poderla manejar de tal manera que nos permitan adaptarnos a las situaciones externas que puedan comprometer la continuidad de la empresa.
Adáptate a la nueva normativa con un Sistema de Control Horario
Ante este panorama incierto, los Sistemas de Control Horario presentan ventajas significativas ante la posible nueva reforma. Estos sistemas brindan soluciones integrales que van más allá del seguimiento básico de la asistencia y proporcionan información valiosa para la toma de decisiones y el cumplimiento de la normativa laboral.
Además, la centralización de la información te permitirá obtener el mayor provecho de las horas laborales con un seguimiento óptimo y automatizado que reduzca la cantidad de errores humanos, te permita planificar, personalizar las jornadas, conectarlas con nómina e incluso darle a los empleados accesibilidad para consultar sus jornadas, entre otras funciones.
El Sistema de Control Horario de PYV Tecnología se destaca como una opción de primer nivel que destaca por:
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